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창사이래 해고가 전혀 없는 기업!!!

by 펀제주 2011. 9. 27.

한국생산성본부!!
이름도 생소한 이곳에서 인간성 존중 문화로 생산성 높인 기업들이라는 자료를 내놓았습니다.

우리는 흔히 구조조정이라는 단어를 바로 해고로 받아들이기도 하는데,
그것은 우리나라 기업이 얼마나 해고를 쉽게 생각하고 있는 것인지에 대해서 단편적으로 보여주는 것일 겁니다.

그런데, 창사이래 해고자가 전혀 없는 기업들이 소개가 되었습니다.
화일약품이라는 기업은 창사이래 해고자가 전무하고, 게다가 자사주를 매입해서 직원에 지급했다고 합니다.
동화엔텍역시 창사 이래 구조조정이 한차례도 없었고, 주택 구입 및 전세자금을 무상으로 융자해준다고 하네요..
KD운송그룹의 경우 직원 9000천명이 모두 정규직이고 66세까지 고용을 보장하며 노부모 통장을 만들오 용돈을 입금해주고 생활보조를 해준다합니다.
이영산업기계는 7년 15년 차 근속자에게 부부동반 해외여행을 시켜주고 특히 협력사 직원에 명절, 휴가 때 특별상여금을 지급한다고 합니다.

우리나라 기업들이 생산성 향상을 위해서, 가장 쉽게 선택하는 방법이 노동자를 해고하는 것입니다. 겉으로는 한가족, 안으로는 언제든 한마디에 자를수 있는 기업의 노리개 이정도로 인식이 되어지고 있는 것입니다.
현재 111째 고공농성을 벌이고 있는 김진숙 위원의 핵심도, 비정규직 노동자들의 불법적 해고와 과련이 있습니다.

결국 이따위기업들에게 노동자들의 월급을 올려준다던가 처우를 개선해주는것은, 생산성을 악화시키는 비용에 불과한것인데, 위 기업들이, 노동자들의 삶의 안정을 꾀하면서, 공생의 마인드로 생산성을 높인다는 것은, 우리나라 기업들이 마땅히 본받아야 합니다.

제가 잠깐 대기업 PC유지보수 일을 했던 적이 있습니다. 놀랍게도 그쪽에서 일을 하다보니, 최상위 보안관련 데이타까지 다룰수 있는 위치였습니다. 회사입장에서는 철저한 보안시스템을 갖춰놓았다고는 하지만, 맘만 먹으면, 쉽게 중요한 데이타들을 빼돌릴수 있다는 이야기죠. 더 놀라운 것은, PC유지보수가 협력업체라는 것인데 대기업에서는 1인당 300이상의 임금을 책정하지만, 협력업체로 내려오면서 한명이 받는 보수는 반도 못미치는 수준으로 임금이 지급이 되었습니다. 과거에는 이런 유지보수 인력이 대기업 소속이었지만, 협력업체라는 명목으로 아웃소싱 된 것인데.. 아웃소싱이라는 것이, 결국에는 비용을 줄이자는 건데. 그 비용을 줄인다는 명목하에 대기업의 리스크를 그대로 노출시킨다는 것이 이해가 되질 않았습니다. 

아마 아웃소싱은 노동파견제로 만연되어 있는데, 협력업체라던지, 하청업체라던지, 특히나 헤드헌팅을 통한 이러한 사례는 수두룩할 겁니다. 어쨌든 그런식으로 고용된 사람들에게 어떻게 애사심을 발휘해서 일을 하라고 할수 있겠습니까?

우리가 흔히 자기계발서로 접할수 있는것들이 소위 성공했다는 경영자들의 자서전 계열입니다. 자서전만 읽고 있노라면, 세상에 그렇게 훌륭한 사람이 없습니다. 넘치는 공생의 마인드에, 이런 인성이니까 성공할수 밖에 없구나 하는 순진한 엄지손가락을 치켜 세우기 일쑤이지요..
근데 정작 현장의 노동자들의 삶에 대해서 진지하게 고민하고 진정 그들의 삶의 질을 높여줄수 있는 방법을 찾는 경영자들은 보기 어렵습니다.
우리나라 대표기업인 삼성만 보더라도 월급 많이 주고, 복지만 잘해주면 장땡이라 생각하지만, 그안에서 생활하고 있는 노동자들은, 그저 삼성이 월급 많이 주고 복지나 잘해주니까 가능한 오래 버티고 싶을 뿐이지, 마음속에서 우러나오는 애사심 따위 있어도 클리 만무합니다.
결국 그들이 노동자들에게 어떤대우를 하는지는 우리는 반올림만 보더라도 알수 있습니다.
그들에게 있어서 노동자들은 그들의 생산성을 높이는 하찮은 도구에 불과하다는 것을 그리고 그런 시스템에 대해서 돈없는 것이 죄라는 식으로 푸념만 하고 있는 현실을

기업이라는 것은 사회 시스템의 일부입니다. 그렇다는 것은 기업이 단순히 영리를 추구하는 것이 아닌, 사회 구성원으로서 기업의 역할과 사회구성원으로서 일하는 노동자들의 역할까지 고민해야 한다는 것입니다. 그 고민하는 주체는 경영자 노동자이고, 그들이 실제 진정성을 가지고 기업을 함께 끌고 가야 한다는 생각이 실제로는 생산성을 가장 높일수 있는 수단이 될것입니다. 돈 한푼 아껴보자고, 노동자들을 헌신짝 취급 하지만, 오히려 노동자들을 진심을 다해 가족처럼 대하고, 그들의 삶의 질이 곧 회사의 성장과 함께 한다는 마인드가 가장 비용을 획기적으로줄일수 있는 방법이라는 것을 우리나라 대부분의 멍청한 기업들이 깨달았으면 하는 바램입니다.

댓글55

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  • 너돌양 2011.09.27 08:23 신고

    요즘 같이 불안한 시기에 해고가 없다니 좋은 직장입니다. 정말 사람을 사람으로 존중해주는 기업문화가 만연하였음 하는 바람입니다. 좋은 글 잘 읽고 갑니다
    답글

  • 참교육 2011.09.27 08:52 신고

    멀리 기업까지 보지않더라도 가까운 식당에 가보면 압니다.
    손님의 건강을 생각하는지 손님이 돈으로 보이는지...
    기업가 의 자세. 정신...? 글쎄요. 자본주의에서 기대해도 될런지.... 좋은 글 잘보고 갑니다.
    답글

  • 익명 2011.09.27 08:55

    비밀댓글입니다
    답글

  • 알 수 없는 사용자 2011.09.27 09:00

    좋은 글 입니다.
    '요즘 젊은애들은 애사심이라는게 없어' 라는 말을 가끔 듣지만,
    과연 예전처럼 무조건적인 애사심을 과연 언제까지 들이댈 수 있을지 의문입니다.
    무조건적인 애국심도 마찬가지겠죠.

    저 역시 언급하신대로 애사심 없이 하루하루 회사를 다니려고 하니 힘들때도 있습니다.
    그리고 애국심 없는 나라에서 하루하루 살아가려니 늘 행복하지만은 않습니다.
    좋은 글 잘보고 갑니다.
    답글

    • 펀제주 2011.09.27 15:42 신고

      그러게요... 상호작용이 이루어져야 하는데. 그런 마음이라는게 강요되어지는것이 아닐진데. 안타깝습니다.

  • 바람처럼~ 2011.09.27 09:23 신고

    정말 우리나라에서는 아직까지 노동자의 처우를 개선해 성공한 사례를 찾기가 힘든 것 같아요.
    가장 빨리 비용을 줄일 수 있는 곳이 임금이라는 생각은 역시 노동자도 애사심을 가지기 힘들겠죠?
    답글

    • 펀제주 2011.09.27 15:43 신고

      그쵸.. 구조조정으로 제일먼저 고려대상이 되는것이 늘 노동자의 해고... 경영의 기본도 안되어있고,인성도 안되어있고,

  • 정말 대단한 기업이 아닐수 없습니다.... 말이쉽지 절대 쉬운일이 아닌것을 지키고 있다니..존경스럽네요~!
    답글

    • 펀제주 2011.09.27 15:43 신고

      그러게 말입니다. 막상 들어가보면 실천하는것이 쉽지 않을텐데요.... 이런기업이 있다는게 다행입니다.

  • 알 수 없는 사용자 2011.09.27 10:21

    대단하네요~
    이런곳에 있다면 좋을듯~
    답글

    • 펀제주 2011.09.27 15:44 신고

      이런곳이 정말 더 많아졌으면 좋겠습니다. 일하는 사람들이 지키려고 하는 기업이라면 그만큼 존재가치 높은 기업이 어디있을까요

  • 하얀잉크 2011.09.27 10:27 신고

    한국생산성본부, 오랜만에 들어봅니다. 3년 전쯤 주말마다 교육을 받았던 곳이죠 ^^
    창사이래 해고가 없었던 기업이 꽤나 있네요. 그런 모델을 다른 기업들도 본받는 사회가 되었으면 좋겠네요~
    답글

    • 펀제주 2011.09.27 15:44 신고

      전 아주아주 생소한 이름입니다. 가끔 특정 데이타들 나올때 뉴스에서나 몇번 들어본 기억이 있는지 없는지... 이런 기업들에 대한 지원책들도 만들어졌으면 좋겠습니다.

  • 윤뽀 2011.09.27 10:33 신고

    KD운송그룹은 제가 타고 다니는 버스 회사인 것 같은데 멋지네요 ^^
    답글

    • 펀제주 2011.09.27 15:45 신고

      오호~~~ 어디를 다니시길래 그렇게 멋진 버스를 타고 댕기세요. 혹시 결혼준비를 그 버스로? ㅎㅎㅎ

  • 부지깽이 2011.09.27 10:57 신고

    월급은 좀 작더라도 정년이 보장된 안정된 직장이 얼마나 중요한지는 살림하는 사람이라면 다 아는 사실이지요.
    이런 좋은 회사들이 더욱더 많아져서, 훗날 우리 아이들이 맘 놓고 생활 할 수 있는 세상이 됐으면 얼마나 좋을까요?
    답글

    • 펀제주 2011.09.27 15:45 신고

      네 좀 사회안정망이 튼튼해야 사람들이 안정되게 일하고 , 그안에서 생산성도 제고되는것일텐데.. 그걸 모르는건지..

  • 작가 남시언 2011.09.27 10:58 신고

    오히려 너무 나태해지진 않을까요...?? ㅋㅋ 역효과도 있을거 같은데...
    관리하시는 분의 능력이 대단하신가봐요 ㅎㅎㅎ

    알고보니 여러곳이 있네요!
    대단한듯!! 백발의 노장도 점점 늘어날 수 있을거 같아요 ㅋㅋ
    답글

    • 펀제주 2011.09.27 15:46 신고

      장기적으로 볼필요가 있겠죠^^.. 이 조직은 우리의 것이다 라는 가치는 어느 조직에서나 아주 큰 가치로 다가올겁니다.^^

  • 알 수 없는 사용자 2011.09.27 11:08

    애정이 더 생길 회사 같습니다^
    답글

    • 펀제주 2011.09.27 15:47 신고

      책임의식과 주인의식이라는 것이 중요하다는 건 여러 자기계발서에도 나와있지만, 이런 동기부여를 해주는 기업들이 많지 않다는것은 참 아이러니 하죠. ㅎㅎ

  • 하결사랑 2011.09.27 11:30 신고

    정말로 직원들의 사기를 북돋아 주는 회사이군요.
    이런 회사가 많이 늘어났으면 좋겠습니다.
    답글

    • 펀제주 2011.09.27 15:47 신고

      그러게 말입니다. 많이 늘어나서, 많은 사람들이 안정적인 토대속에서 불안하지 않게 살아갔으면 좋겠습니다.^^

  • 주리니 2011.09.27 11:41

    멋진데요?
    저도 다니고 싶어요.
    불평불만을 저절로 사라지게 만드는 곳이군요.
    답글

    • 펀제주 2011.09.27 15:48 신고

      이런곳의 분위기 저도 한번 느껴보고싶습니다.
      불평불만이 안에서 다 긍정적으로 해소될것 같습니다.

  • 알 수 없는 사용자 2011.09.27 12:48

    노사가 모두한마음이라그런가요?
    좋은예는 모두가 배울필요성이있는듯.
    답글

  • 바람될래 2011.09.27 16:08

    해고가없는대신
    그만큼 일을 더 열심히 하지않을까 생각듭니다..

    벌써 4시가 넘었네요..
    행복한 저녁시간되세요
    답글

  • 꽃보다미선 2011.09.27 16:10 신고

    와 오랜만에 좋은 포스팅 보는거 같아요. ㅎㅎ
    정독 하면서 많은부분 공감해봅니다.
    다행히 저희 회사는 아직 보안관련된 부분은 정직원이 하긴 하는데
    사장양반이 자꾸 아웃소싱으로 돌릴려고 하네요.
    쉓더 이 포스팅을 사장양반에게! ㅎㅎ
    답글

  • 저도 청소할때 구석구석에서 나온 동전 모으면 어느새 주머니가 꽉차던데...ㅎㅎ
    도담이 작은손으로 동전잡는 모습이 귀엽네요 ㅎㅎ
    답글

  • 팰콘스케치 2011.09.28 02:22 신고

    가족같은 회사!
    꿈의 회사네요~!
    답글

  • 강제 해고나 사람들이 퇴사를 하지 않는 국내 기업이 있는 걸로 알고 있는데요 모 그릇 만드는 기업을 티비에 본적이 있죠..
    그 기업 CEO가 그러더라고요 인터뷰때 사람이 제일 소중하다고...^^
    저역시 직장인이지만 아직까지 능력이 되지 않아 그런회사엔 다녀 보지 못했지만 그런 좋은 마인드를 가진 회사
    다녀 보고 싶습니다 욕심인지는 몰라도..ㅋㅋ
    정말 평생직장이란 말이 어울릴 정도로 말이죠 ..
    답글